Các doanh nghiệp Đức đang tuyệt vọng thu hút thêm nhân viên mới, đến mức họ phải cung cấp nhiều đặc quyền như ngày nghỉ dài, giờ làm việc ngắn hơn, ca làm và thời gian nghỉ phép thay đổi linh hoạt…
Đức thiếu nhân lực trầm trọng, ảnh hưởng không nhỏ đến sự phát triển kinh tế
Các chuyên gia Viện Kinh tế Köln đã nghiên cứu tổng cộng 753 ngành nghề. Kết quả: 391 trong số 753 nghề (tương đương 52%) thiếu nhân lực trong năm 2018.
Nguyên nhân đầu tiên được các chuyên gia đưa ra là những ngành nghề thiếu nhân lực chủ yếu liên quan đến giới tính, hoặc chủ yếu nhân viên là đàn ông, hoặc đa số là phụ nữ.
Trong số 10 ngành yêu cầu bằng học nghề thiếu hụt nhân lực nhiều nhất có đến 8 nghề chủ yếu dành cho đàn ông và chỉ một nghề dành cho phụ nữ. Điều tương tự cũng xảy ra ở những nghề dành cho chuyên gia (có bằng cao đẳng, đại học).
Đối với những nghề đòi hỏi bằng cấp cao hơn, đa số những ngành dành cho phụ nữ bị thiếu nhận lực.
Một nguyên nhân khác của tình trạng thiếu nhân lực
Đa số phụ nữ tìm việc thấp hơn bằng cấp của họ, trong khi đàn ông làm điều ngược lại. Ngoài ra, phụ nữ thường yêu cầu ít hơn ở công việc của mình, do thường làm việc bán thời gian, do sợ rằng nếu làm việc nhiều, trách nhiệm lớn sẽ không linh hoạt được thời gian.
Thu Thảo
© 2024 | Thời báo ĐỨC
